"D'Mënscherechter vun Zäit" (...) 339

An Leit d'Liewe dass et duerch Astellung charakteriséiert ass, eng Astellung, datt déi richteg Situatioun zu bestëmmte Impulsreferater Gesiicht reagéiert.

Der Komplexitéit vum Liewen verlaangt eng entspriechend Prozedur Gesiicht verschiddene Situatiounen, awer geschéien, well d'Liewen am Fong ze schaffen Zesummenhang ass, als Quell vun Akommes.

Allerdéngs ass d'Famill Komponent an d'sozial Ëmwelt, Tempo drop d'Gläichgewiicht vun Relatiounen, emotional, Frëndschaft an Aarbecht wou Leit Confort a gesond Liewen sichen.

Et ass wichteg, geschéie well et e Wonsch, bestëmmte Hausaufgabe drängt fir Leit beschäftegt ze kommen, haaptsächlech well se verschidde Projeten vun sozial Sphär an anerer ze nodeems wëllen datt méi Engagement a Responsabilitéit bréngen.

Mä mat de Schlëssel Aspekt der Entwécklung a Fortschrëtt ass, Wuesstem Luucht néideg ass Strategien ze definéieren nei Talent ze lackele, déi entwéckele ass an dat ass déi statistesch wand ausgedréckt,

Der Innovatioun, datt d'Effizienz an Modernen Iwwersetzer, ass wahrscheinlech besser ze maachen, wat Dir maacht, ass eng Fro vu gutt Gestioun an deem de Varianten, fir verbonne sinn e Wonsch Niveau vun Kompetitivitéit ze erreechen.

Sou, erfëllt Gefill méi Leit, déi vun der Entwécklung vun der Entreprise an deem se bedreiwen, eng organisatoresch Bild dass Wäerter a Ressourcen, an de Quantitéiten Formatioun Politiken an Visioun am Maart op der engersäits reflektéiert.

Wéinst dem, wat iwwert d'Ressourcen, dës hu mat Leit an d'Fähegkeet, Équipestëmmung, Kommunikatioun Kompetenzen, Upassung un anere Kontexter an nei praktesch Ëmsetzung Methoden ze maachen.

Zanter der Leedung wéi och d'Tendenz fir international Kooperatioun, an dëse Beräicher an aner multinationals schaffen, ass eng Valeur ajoutée déi mënschlech Haaptstad e sécherlech d'Differenz besonnesch fir de Ruff an d'Gutt-Ergoen.

Dës "Spektakelen" bannent der Organisatioun System, ergi Goaler an Niveau vun Kompetitivitéit a Produktivitéit, excellence an Effizienz an datt Spigel déi bescht Resultater, an Tatsaach, eng sozial bauen, datt duerch d'Quantitéit vun de Leit par rapport zu hir Aarbecht Qualifikatiounen ass.

Der Approche vun organisatoresch gelooss, datt besonnesch Secteur oder Firma, onbedéngt de Wäert vun Kommunikatioun handelt wéi dat ee vun de Kär Prozesser vun organisatoresch Funktionéieren ass.

Jo, Akommes Rentabilitéit vunn an noginn Synergien, d'Existenz vun engem organisatoresch integréierte System Auswierkungen de Volume vun Produktioun Kraaft sammelen, Servicer, ähnlech an anerer fir hir Effizienz an Funktionalitéit Nieft de Confort a Stäerkt vun der Company.

Anere Wierder, si Leit de "Stäip" vun e moderate an II Entwécklung datt d'global Welt op der Aarbecht seng éige an engagéiert Akteuren weess duerch.

An Erwaardung vun méi kann e puer Gedanken iwwert eist Thema verloossen de "Mënscherechter vun der Zäit." António Cardoso